শ্রমিকদের মজুরি বৃদ্ধির আলোচনার মাঝেই মালিকদের ১১ দফা দাবিপোশাক খাতে শ্রমিকদের বেতন বাড়ানোর প্রক্রিয়ার সমান্তরালে এবার তৈরি পোশাক শিল্প মালিকদের পক্ষ থেকে উত্থাপিত ১১ দফা দাবি নতুন আলোচনার জন্ম দিয়েছে।
মালিকপক্ষের মতে, শ্রমিকদের মজুরি বৃদ্ধির উদ্যোগকে স্বাগত জানালেও শিল্পের দীর্ঘমেয়াদি স্থায়িত্ব নিশ্চিত করতে শ্রম দক্ষতা বৃদ্ধি, জ্বালানি সংকট নিরসন এবং উচ্চ সুদহার কমানোর মতো মৌলিক সমস্যার সমাধান আবশ্যক। এসব চলমান সংকটের স্থায়ী সমাধান না হলে কেবল বেতন বাড়িয়ে তৈরি পোশাক খাতকে টিকিয়ে রাখা সম্ভব নয়, যা ভবিষ্যতে মালিক ও শ্রমিক উভয় পক্ষের জন্যই চরম ঝুঁকি তৈরি করতে পারে।
বর্তমানে মজুরি বোর্ডে শ্রমিক প্রতিনিধিদের পক্ষ থেকে সর্বনিম্ন ৩০ হাজার থেকে সর্বোচ্চ ৪৮ হাজার টাকা পর্যন্ত বেতন কাঠামোর প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে এবং মালিকপক্ষও তাদের প্রস্তুতি নিচ্ছে। তবে বেতন বাড়ানোর পাশাপাশি মালিকরা তাদের ১১ দফার মাধ্যমে ‘কাজ না করলে বেতন নয়’ নীতি চালু, শ্রমিক সংগঠনের নিবন্ধনে স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা নিশ্চিতকরণ এবং সার্বিক দক্ষতা বাড়ার বিষয়গুলো জোরেশোরে তুলে ধরছেন।
বর্তমানে দেশে সক্রিয় তিন হাজারের বেশি পোশাক কারখানার একটি বড় অংশই গত কয়েক বছরে জ্বালানি ঘাটতি, অতিরিক্ত ব্যাংকিং সুদ, বন্দর ও কাস্টমসের হয়রানি এবং বৈশ্বিক মন্দার কারণে কঠিন চ্যালেঞ্জের মুখে পড়েছে। বিজিএমইএ-র সাবেক পরিচালক মহিউদ্দিন রুবেল জানান, শিল্পকে সচল রাখতে এবং মালিক-শ্রমিক সম্পর্ক সুদৃঢ় করতে সরকার ও সব পক্ষকে এক টেবিলে বসে যৌক্তিক সমস্যাগুলোর সমাধান করতে হবে।
যদিও অর্থনীতিবিদ ও খাত সংশ্লিষ্ট বিশ্লেষকরা মনে করেন যে শ্রমিকদের বেতন বৃদ্ধির বিষয়টিকে মালিকদের এই ব্যবসায়িক দাবির সাথে সরাসরি মেলানো সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়, তবুও সামগ্রিক শিল্পের সক্ষমতা ও পরিবেশ বজায় রাখতে সরকারের ইতিবাচক ভূমিকা রাখা জরুরি।
একই সাথে দীর্ঘমেয়াদে রপ্তানি খাতকে শক্তিশালী করতে পৃথক পোশাক মন্ত্রণালয় গঠন এবং পোশাক শ্রমিকদের সার্বিক সুরক্ষায় রেশনের ব্যবস্থা করার দাবিও বর্তমানে জোর আলোচনার মধ্যে রয়েছে।
About The Author
